コンプライアンス体制

包括的腐敗防止

内部通報制度概要

外部（取引先等）通報窓口

コンプライアンス違反

2023年度におけるコンプライアンス違反に関する通報・相談件数は0件、その内、退職に至った事案は0件でした。詳しいデータの内訳は、以下をご覧ください。

ハラスメント防止対策

当社では、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、性別・妊娠・出産・育児休業・介護休業などに関するハラスメント行為を禁止しており、就業規則にその旨を定めています。また、正しく「ハラスメント」を理解し、防止することを目的として、全社員に向けてオンライン・対面にてハラスメント講習を継続的に実施しています。2023年は、ハラスメントの内容復習に加え、時代変化から起こる価値観のズレに対するコミュニケーション方法の対策を説明し、ハラスメント窓口を再度紹介しました。また、管理職に向けた労務管理研修内でもハラスメントの基礎知識の講義を取り入れています。社員が安心して相談できるよう、「ハラスメント・人間関係ホットライン」や「産業保健師による社内相談窓口」も設置するなど、ハラスメントのない生き生きとした働きやすい職場環境の実現を目指しています。