アース製薬

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マテリアリティ特定

当社は、ステークホルダーの皆様のご期待にお答えし、当社グループが長期にわたり発展し続けるためには、様々な社会課題の企業活動への影響を認識、評価し、経営上の重要課題を明確にする必要があると考え、2021年に重要課題(マテリアリティ)を定めました。
今後、サステナビリティ社会の実現に向けて当社グループの事業特性や経営資源を活かした取り組みを行っていくため、重点テーマと、それに紐づいた目標・KPIを策定しています。

マテリアリティ特定のプロセス

以下のプロセスでマテリアリティを特定しました。

  1. STEP1
    課題の
    抽出
    • サステナビリティ分野における国際的なフレームワークやガイドライン等を参考に課題を抽出
  2. STEP2
    マテリアリティ
    特定
    • CSRサステナビリティ推進委員会および部門長により、当社の方向性をふまえ、事業における課題の重要度を評価し、マテリアリティ(案)を作成
  3. STEP3
    重要度の
    評価
    • 経営層・社外取締役へのインタビューを経て、取締役会により審議の上、5つのマテリアティを承認

アース製薬のマテリアリティ(重要課題)

カテゴリマテリアリティ(重要課題)重点テーマと主な施策目標・KPISDGsとの対応
環境 気候変動への対応 ●CO2排出量を削減します。 ●CO2排出量削減:
2020年比で(Scope 1, 2)
・14%削減(2023年)
・28%削減(2026年)
・46%削減(2030年)
すべての人に健康と福祉を エネルギーをみんなに そしてクリーンに 産業と技術革新の基盤をつくろう つくる責任 つかう責任 気候変動に具体的な対策を 海の豊かさを守ろう 陸の豊かさも守ろう パートナーシップで目標を達成しよう
●電力の再生可能エネルギー化を進めます。 ●再生可能エネルギー化:
・工場の再エネ化 [再エネ率60%](2023年)
・研究所の再エネ化 [再エネ率90%](2026年)
・オフィス*の再エネ化 [再エネ率95%](2030年)

*テナントオフィスを除く

地球環境問題への配慮 ●モノづくり(研究開発から生産)にかかわる水の使用効率を向上させます。 ●水の使用効率の向上:
2020年比で
・3%向上(2023年)
・6%向上(2026年)
・10%向上(2030年)
すべての人に健康と福祉を 安全な水とトイレを世界中に つくる責任 つかう責任 気候変動に具体的な対策を 海の豊かさを守ろう 陸の豊かさも守ろう パートナーシップで目標を達成しよう
●循環型社会を目指し、資源を有効に活用します。 ●工場・研究所からの産業廃棄物等のゼロエミッション:
・処理委託先の状況調査・見直し(2023年)
・工場と研究所のゼロエミッション(2026年)
・工場と研究所のゼロエミッションの維持(2030年)
●アースECO基準を定め、環境に配慮した製品の拡大を推進します。 ●アースECO基準設定(2023年)
●アースECO基準対応製品の拡大と情報開示の推進(2026年、2030年)
持続可能な調達の推進 ●環境などに配慮した製品包装材料の調達を推進します。 ●森林認証紙の使用率(重量):
・使用率を10%以上(2023年)
・使用率を30%以上(2026年)
・使用率を70%以上(2030年)
ジェンダー平等を実現しよう 安全な水とトイレを世界中に エネルギーをみんなに そしてクリーンに 働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう つくる責任 つかう責任 気候変動に具体的な対策を 海の豊かさを守ろう 陸の豊かさも守ろう パートナーシップで目標を達成しよう
社会性 安心で快適な暮らしに貢献する製品・サービスの提供 ●お客様の満足と信頼を損ねる品質重大事故をゼロにするため、自社工場、製造委託先工場の定期品質監査実施率を向上させます。 ●定期品質監査実施率:
100%を維持(2023年、2026年、2030年)
質の高い教育をみんなに 住み続けられるまちづくりを つくる責任 つかう責任
●関連法令を遵守し、違反につながる重大事故をゼロにするため、教育訓練年間計画の実施率を向上させます。 ●教育訓練の実施率: 100%を維持(2023年、2026年、2030年)
多様な人財の活躍を支える職場の実現 ●年次有給休暇の取得を促進します。 ●有給休暇取得率:
70%以上を維持(2023年、2026年、2030年)
すべての人に健康と福祉を ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう
●女性活躍推進のため、女性管理職相当に占める女性の割合を上昇させます。 ●女性管理職比率:
・10%以上(2023年)
・18%以上(2026年)
・30%以上(2030年)
ガバナンス 経営基盤の強化    
ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう つくる責任 つかう責任 平和と公正をすべての人に

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