当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題に位置付け、持続的な成長及び健全な経営体質の維持のための内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続に努めております。
内部留保につきましては、中期経営計画にて掲げる重点テーマに基づき、主として、海外展開の拡大を目的とした戦略的投資・M&A、非財務の価値を高める研究開発投資・人財投資、業務効率化に向けた各種システムの刷新、生産効率の向上を図るための設備投資のほか、持続的な成長を目指した構造改革費用として活用してまいります。また、キャッシュ・フローの状況や株価推移に応じた機動的な自己株式取得についても、引き続き検討してまいります。
剰余金の配当につきましては、安定的かつ継続的な実施を目的に純資産配当率（DOE）を指標として用い、４％台での還元を目安といたします。
これらの方針のもと、当期の業績及び今後の成長に向けた必要資金などに鑑み、普通配当118円に加えて、2025年に設立100周年を迎えるにあたり皆様の長年にわたるご支援・ご協力に感謝すべく１株当たり２円の記念配当を実施します。従いまして、2024年12月期の１株当たり配当につきましては、取締役会決議により120円（DOE：3.9％）といたしました。なお、連結配当性向については75.8％となりました。

当社では、株主の皆様の日頃のご支援に感謝するとともに、製品を実際にご使用いただき、当社へのご理解をより一層深めていただきたく、株主優待を年2回実施しております。

当社の株主優待を受けるためには、基準日の3営業日前に当社株式を1単元（100株）以上保有していただくことが必要です。

当社株式への投資の魅力を一層高め、株主の皆様に当社株式を中長期にわたり継続的に保有いただくことを目的に、株主優待制度の内容を一部変更いたします。

(1) 変更の内容

(2) 変更の実施時期

2026年6月30日を基準日とする株主優待より変更後の制度を適用いたします。2025年6月30日及び2025年12月31日時点の株主名簿に記載または記録された100株（1単元）以上の当社株式を保有する株主様については、現行の制度に従い、株主優待制度の対象といたします。

当社の方針並びに外部環境等により、今後、株主優待制度を変更する可能性がございますので、予めご了承のほど、お願い申し上げます。