アース製薬は、FTSE Russell社が開発したFTSE Blossom Japan IndexならびにFTSE Blossom Japan Sector Relative Indexの構成銘柄に採用されています。
これらのインデックスはESG対応の観点から日本企業のパフォーマンスを反映する目安として、広くサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に利用されています。

※指数の名前にあるFTSE（フッツィー）とは、Financial Times Stock Exchangeの略

当社は、世界的な投資指標である「MSCI 日本株女性活躍指数（WIN）」の構成銘柄に2年連続で選定されています。本指数は、女性活躍推進法に基づく開示情報等を活用し、多角的な性別多様性スコアに基づき、各業種の中で性別多様性に優れた企業を選別して構築されるものです。今回の選定は、当社の管理職や新卒採用における女性比率、男女の勤続年数格差の是正に向けた取り組みが、客観的なデータに基づき高く評価された結果と考えております。今後も持続的な成長に向け、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境整備を加速させてまいります。

THE INCLUSION OF EARTH CORPORATION IN ANY MSCI INDEX, AND THE USE OF MSCI LOGOS, TRADEMARKS, SERVICE MARKS OR INDEX NAMES HEREIN, DO NOT CONSTITUTE A SPONSORSHIP, ENDORSEMENT OR PROMOTION OF EARTH CORPORATION BY MSCI OR ANY OF ITS AFFILIATES. THE MSCI INDEXES ARE THE EXCLUSIVE PROPERTY OF MSCI. MSCI AND THE MSCI INDEX NAMES AND LOGOS ARE TRADEMARKS OR SERVICE MARKS OF MSCI OR ITS AFFILIATES.

当社は、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が採用する ESG 指数の一つである 「Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除く REIT）」において、2022 年から 4 年連続で選定され、さらに 2023 年からは 3 年連続で最高位の評価区分である『グループ 1』に選定されています。 本指数は、単なる数値実績だけでなく、確立されたジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが企業文化として浸透しているか、および全従業員に平等な機会が約束されているかを、Equileap社のグローバルな評価基準に基づき判定するものです。当社は、性別を問わず一人ひとりの個性が尊重され、活躍できる組織づくりを経営の重要課題として、引き続き推進していきます。

Morningstar, Inc 及び/またはその関連会社（単体/グループに関らず「Morningstar」）は、アース製薬が、「指定されたランキング年において、職場でのジェンダー・ダイバーシティに関して、 Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除く REIT）(「インデック ス」)を構成する銘柄の最上位のグループにランクされた」という事実を反映するために、アース製薬が Morningstar 日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト（ 除く REIT）・ロゴ（「ロゴ」） を使用することを承認しました。
Morningstar は情報提供のみを目的としてアース製薬による ロゴの使用を承認しております。アース製薬によるロゴの使用は Morningstar がアース製薬を推奨す るものではなく、また、アース製薬に関連する有価証券の購入、売却、引受けを推奨、提案 、勧誘するものでもありません。 当インデックスは日本の職場のジェンダー・ダイバーシティ を反映するようにデザインされておりますが、Morningstar は、インデックスまたはインデック スに含まれるデータの正確性、完全性、または適時性を保証しません。Morningstar はインデッ クス、またはロゴに関して明示的にも暗黙的にも保証を行わず、インデックス、インデックス に含まれるデータまたはロゴに関する商品性および特定の目的または使用への適合性の保証 を 明 示 的 に 否 認 し ま す 。 前 述 の い ず れ に も 制 限 す る こ と な く 、 い か な る 場 合 に お い て も 、Morningstar またはその第三者のコンテンツプロバイダーは、いずれかの当事者によるインデッ クスまたはロゴの使用または信頼に起因する（直接的・間接的に関わらず）損害について、 Morningstar が当 該 損 害 の 可 能 性 に つ い て 認 識 し て い た と し て も 、 い か な る 責 任 も 負 わ な い も の と し ま す 。Morningstar の名前、インデックス名、およびロゴは、Morningstar, Inc の商標または サービス マークです。過去のパフォーマンスは、将来の結果を保証するものではありません。

英国で設立された国際的な非営利団体で、投資家、企業、国家、地域、都市が自らの環境影響を管理するためのグローバルな情報開示システムです。
アース製薬は、CDP が実施する環境に関する取り組みと透明性を評価する調査において 「水セキュリティ」は 8 段階評価中、上位 2 番目となる「Ａ-」評価、「気候変動」「フォ レスト」は「B」の評価を受けました。

当社はS&P/JPX カーボン・エフィシェント指数の構成銘柄に2018年より継続して選定されています。本指数は環境情報の開示状況や炭素効率性の水準に基づいて構成銘柄のウエイトが決定されており、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）のESG指数として採用されています。

SOMPOサステナビリティ・インデックスは、SOMPOアセットマネジメント社独自のESG指数で、SOMPOサステナブル運用の投資対象として活用されています。同運用はESG評価の高い企業に投資する年金基金・機関投資家向けの商品です。当社は2023年より4年連続で本インデックス構成銘柄に選定されています。

株式会社東洋経済新報社が発表した「2025年度CSR企業ランキング」のCSR評価において、「人材活用」、「環境」、「企業統治」、「社会性」で7年連続AAAを獲得、各項目で高評価を獲得しました。
CSR企業ランキングは「東洋経済CSR調査」データベースを基に同社が2007年から毎年行い、CSRと財務の両面の視点で社会から信頼される企業を選定することを目的しています。

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選ぶ「健康経営優良法人～ホワイト500～」に6年連続認定されました。従業員の健康管理を重要な経営課題と捉え、健康経営を具体的に推進するための部門横断チームを創設し、専任の産業保健師を迎え、2019年10月に「アース健康宣言」を制定しています。健康保険組合と緊密な連携体制を確立して健診結果の分析と開示・各種施策への落とし込みを行っており、柔軟な働き方を後押しする各種人事制度の拡充、人間ドック受診・オフィスでの予防接種の実施、麻疹・風疹やインフルエンザの予防接種費用の助成、また社員やグループの健康に関する知見を共有するセミナーを定期的に開催しています。これからも「生命と暮らしに寄り添い、地球との共生を実現する。We act to live in harmony with the Earth」の経営理念のもと、社員の健康管理の促進、職場環境整備を継続してまいります。

健康経営への取り組みが評価され「ホワイト500」に6年連続認定 特に優れた健康経営を実践する法人として、2026年度も高い評価を獲得（PDF：820 KB)

「スポーツエールカンパニー」は、スポーツ庁が従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けて積極的に取り組んでいる企業を認定するもので、当社は 2024年から3年連続で認定されています。これからも、社員とその家族の健康増進やグループ企業との共同実施による健康シナジー創出を目的とし、ウォーキングイベントやスポーツ活動、ラジオ体操などの運動機会の提供を継続していきます。

スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に3年連続認定！社員も家族も皆が明るく活き活きと活動できる健やかな身体づくりへ （PDF：739 KB)

ハタラクエールは、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生の取り組みを意欲的に実施する法人を表彰・認証する制度です。当社は福利厚生の充実とその活用に注力している企業として、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より2年連続で「ハタラクエール福利厚生推進法人」に認証されました。今後も、健康増進、ライフキャリア形成や両立支援の充実など、さまざまな福利厚生制度・支援策に継続的に取り組んでいきます。

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