2022年よりウォーキングイベントに会社として参加し、2023年にはアースグループ企業対抗としての参加をして、グループ全体での運動機会向上の取り組みを行いました。また、スマートフォン運動実行支援アプリの導入や、毎月24日の4Sの日には会社周辺10分間ゴミ拾いを実施、スポーツ文化支援委員会では、ゴルフ・マラソン・テニス・バドミントンなどの部活・同好会への支援も行い、社員への運動機会とコミュニケーション機会の提供をしています。

定期健康診断100％受診徹底のため、健康に関する社内基準値を設定し、基準を超える社員への受診勧奨や受診後の結果確認、産業医による就業区分判定や就業制限基準に基づいた安全配慮の実施、保健指導などを通して、健康管理向上を図っています。なお、定期健康診断、特定保健指導については、就業時間中の受診を認めています。また、2023年には歯の健康に関して「国民皆歯科検診」に先立つ形で、歯科検診の受診率向上、社員の歯及び口腔の健康づくりを促進させるため、歯科検診費用の一部補助の実施や、アースモンダミンセミナーの社員受講の促進も行いました。

インフルエンザの予防接種は毎年推奨しており、東京本社、兵庫県赤穂・坂越事業所では社内での集団接種を実施しています。東京本社においてはアースグループ・サプライヤーへも案内をし、接種機会の環境整備も行いました。また、接種費用については一部を会社が補助しています。

当社は、喫煙者が比較的多い状況で、社員の健康のためにも禁煙に向けて様々な活動を行っています。喫煙がもたらす健康影響などを詳しく説明した禁煙セミナー実施や禁煙デーの取り組み、希望者に支援補助を行う禁煙プログラムなどを行い、喫煙者の減少に向けて積極的に取り組んでいます。喫煙者対策だけではなく室内の喫煙室を撤去するなど受動喫煙対策にも力を入れています。兵庫県赤穂・坂越事務所では、室内喫煙所を全撤去し、撤去後は一部を会議室や倉庫などに改装し活用しています。

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赴任前には、必ず健康診断を受診して健康状態を確認し、心配な事項があれば再検査や治療を実施してから赴任を行います。赴任中は帯同家族も含め、年1回の健康診断受診を必須としています。また、海外保険の加入に加え、渡航先の医療事情等の確認、相談ができる医療アシスタンスサービス会社との契約をしており、医療アシスタンスサービス会社による現地健康診断の紹介や、慢性病・歯科治療でも利用できるキャッシュレスサービスの導入（受診費用の8割を会社負担）など、海外でも安心して医療が受けられる体制を整えています。

健全で安全な職場環境を実現するため、次のような委員会や部会を設置し、活動を実施しています。

・安全衛生委員会および衛生委員会
・安全衛生部会
・安全運転管理活動
・コンプライアンス委員会（内部通報窓口含む）
安全衛生