基本的な考え方

アース製薬では、健康経営の推進を単なる制度や福利厚生の枠組みに留めず、一人ひとりが自分らしくいきいきと輝くための「未来への投資」であり、経営の大切な基盤であると考えています。

アース健康宣言

アース製薬には「人がすべて」という社員共通の価値観があります。従業員をはじめ家族の健康維持増進を経営課題の一つと捉えており「アース健康宣言」を制定しています。

アースグループ健康経営推進方針

アースグループでは、経営理念を実現するために、『従業員が健康でなければ企業に未来はない』という考え方のもと、従業員とその家族の健康維持・増進を重要な経営課題と捉えております。健康経営®を推進することで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、企業としての持続的な成長とWell-beingを実現します

健康経営推進体制

健康経営®の取り組み

従業員の健康管理を重要な経営課題と捉え、2019年にトップメッセージとして「アース健康宣言」を制定、健康経営を具体的に推進するため、総務・人財部門を中心に、上席執行役員を委員長とする部門横断チーム「従業員と家族の健康を推進する委員会」を組織しました。健康経営年間計画に基づく月に1度のミーティングをはじめ、社内外への情報発信の推進等、従業員とその家族の健康推進に係る実務を取り行っています。また、専任の産業保健師を採用し、2022年には人財マネジメント部内に「ウェルビーイング推進課」を置いて、健康保険組合やグループ企業とも連携体制を取りながら、社員の健康管理をフォローしています。そうした活動が評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で選ぶ「健康経営優良法人(ホワイト500)」に2021年から6年連続で認定されました。健康経営の各施策については戦略マップを作成し、ワーク・エンゲージメントやプレゼンティーイズムによる生産性損失割合について、健康経営全体のKGI・KPIとして設定し、2030年目標に向けてPDCAサイクルを実働させています。

※「健康経営®」は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。

健康経営 戦略マップ（2025年） （PDF：426KB) 

アース製薬の健康経営について（2025年）  （PDF：2,427KB)

健康経営への取り組みが評価され「ホワイト500」に6年連続認定 ～特に優れた健康経営を実践する法人として、2026年度も高い評価を獲得～   （PDF：820KB)

運動機会とコミュニケーション機会の提供

2022年よりウォーキングイベントに会社として参加し、2023年からはアースグループ企業対抗としての参加をして、グループ全体での運動機会向上の取り組みを行っています。また、スマートフォン運動実行支援アプリの導入や、月に1回、会社周辺10分間ゴミ拾い、ゴルフ・マラソン・テニス・バドミントンなどの部活・同好会への支援も行い、社員への運動機会とコミュニケーション機会の提供をしています。従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業として「スポーツエールカンパニー」に2024年から3年連続で認定されています。

アース製薬、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に３年連続認定！ ～社員も家族も皆が明るく活き活きと活動できる健やかな身体づくりへ～ （PDF：739 KB)

定期健康診断／人間ドック・特定保健指導・歯科検診

定期健康診断100％受診徹底のため、健康に関する社内基準値を設定し、基準を超える社員への受診勧奨や受診後の結果確認、産業医による就業区分判定や就業制限基準に基づいた安全配慮の実施、保健指導などを通して、健康管理向上を図っています。なお、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病健診と特定保健指導については、就業時間中の受診を認めています。また、2023年からは、歯の健康に関して「国民皆歯科検診」に先立つ形で、歯科検診の受診率向上、社員の歯および口腔の健康づくりを促進させるため、歯科検診費用の一部補助の実施や、アースモンダミンセミナーの社員受講の促進も行っています。

ヘルスリテラシー向上のための健康セミナーの実施、教育啓発活動

社員の健康管理やヘルスリテラシー向上のため、身近な病気や生活習慣の改善についての健康セミナーを定期的に行っています。セミナーの内容は、毎年行っている健康調査で「健康上に問題がある」と回答のあった症状が多いものから選ぶなど、社員の健康に寄り添いながらテーマを考えています。2025年度は、健康・両立支援から20のテーマに関するセミナーやウェルネス動画の配信を行い、一方的な情報発信にならないように、事前にセミナーテーマの質問を募集し回答するなどの工夫もしています。また、社内イントラネット内に「健康推進サイト」を設置し、健康セミナーのアーカイブ動画や衛生講話資料、健康関連情報をいつでも確認できるようにしています。これからも社員の心身の健康維持や健康寿命の延長、そして社員の家族の健康も意識して活動を推進していきます。

感染症予防

インフルエンザの予防接種は毎年推奨しており、東京本社、兵庫県赤穂・坂越事業所では社内での集団接種を実施しています。東京本社においてはアースグループ・サプライヤーへも案内をし、接種機会の環境整備も行いました。また、接種費用については一部を会社が補助しています。

受動喫煙対策の取り組み

当社は、喫煙者が比較的多い状況で、社員の健康のためにも禁煙に向けてさまざまな活動を行っています。喫煙がもたらす健康影響などを詳しく説明した禁煙セミナー実施や希望者に支援補助を行う禁煙プログラムなどを行い、喫煙者の減少に向けて積極的に取り組んでいます。喫煙者対策だけではなく、2024年からは全社敷地内、就業時間内禁煙とし、敷地内の喫煙所を撤去するなど受動喫煙対策にも力を入れています。

海外赴任者への健康支援

赴任前には、必ず健康診断を受診して健康状態を確認し、心配な事項があれば再検査や治療を実施してから赴任を行います。赴任中は帯同家族も含め、年1回の健康診断受診を必須としています。また、海外保険の加入に加え、渡航先の医療事情等の確認、相談ができる医療アシスタンスサービス会社との契約をしており、医療アシスタンスサービス会社による現地健康診断の紹介や、慢性病・歯科治療でも利用できるキャッシュレスサービスの導入（受診費用の9割を会社負担）など、海外でも安心して医療が受けられる体制を整えています。

医療相談プログラムの導入：M3PSP（M3 Patient Support Program）

福利厚生の一つとして、M3PSPというオンライン医療相談プログラムを導入しています。このプログラムでは、医師や看護師等への健康相談が無料で行えるほか、30万人以上の医師ネットワークを活用したセカンドオピニオン取得や病院探しなど、さまざまなサービスが利用可能です。これらの質の高い医療情報の提供を通じて、社員とその家族の心身の健康増進を一層サポートしていきます。

社会の一員としての健康経営の取り組み

当社では、自社やグループ企業の従業員のみならず、お取引のある企業の皆さまや地域社会の皆さまと共に健やかに成長していくことを目指しています。その一環として、社内で実施するストレッチセミナーやインフルエンザの予防接種といった機会をお取引先企業さまへも広くご案内し、組織の垣根を越えて共に健康づくりに取り組める環境を整えております。また、他社との「健康経営共有会」にも積極的に参加し、自社の事例発信や情報交換、健康経営のノウハウ提供を通じて、社会全体の健康経営の質を高め合える関係づくりに努めています。さらに、次世代の健康を支える活動として、全国の幼稚園等に「子ども向け口腔ケア啓発イベント」のコンテンツ提供なども行っております。これからも、社会の一員として誰もがいきいきと暮らせる社会の実現に向けて、健康の輪を広げる活動を続けてまいります。

パートナーシップ構築宣言 （PDF：230KB)